La Ciudad elimina la obligación de rubricar documentación laboral

La Ciudad de Buenos Aires dejó sin efecto, desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar documentación laboral ante la autoridad local. La medida busca simplificar trámites para los empleadores y modernizar los procedimientos administrativos, sin modificar las facultades de fiscalización y control sobre las condiciones laborales.

Fin de un trámite administrativo

La resolución establece que el período correspondiente a mayo de 2026 fue el último alcanzado por el régimen de rúbrica de documentación laboral. A partir del mes siguiente, dejó de ser obligatorio realizar este procedimiento ante la autoridad laboral porteña.

La decisión también deroga las resoluciones y disposiciones que regulaban la rúbrica, con el objetivo de eliminar gestiones que ya no cuentan con sustento legal y reducir costos y tiempos administrativos.

Se mantienen los controles laborales

La eliminación del trámite no implica cambios en las tareas de fiscalización de la Ciudad. La Secretaría de Trabajo y Empleo continuará realizando inspecciones y aplicando las sanciones correspondientes ante incumplimientos de la normativa vigente.

También se mantienen las competencias vinculadas con el control de las condiciones de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo, de acuerdo con las atribuciones establecidas por la Ley 265.

El ministro de Justicia porteño, Gabino Tapia, señaló que la medida apunta a avanzar hacia una administración más moderna y eficiente, mientras que desde la Subsecretaría de Trabajo y Empleo remarcaron que la simplificación de trámites no afecta la protección de los derechos de los trabajadores.

Qué sucede con los trámites ya iniciados

La resolución contempla además una serie de disposiciones para garantizar seguridad jurídica a los empleadores. Los trámites que hayan comenzado antes del 1° de junio de 2026 continuarán bajo las normas que estaban vigentes al momento de su presentación.

La Dirección General Relaciones del Trabajo será la encargada de establecer cómo se tratarán las solicitudes que permanezcan pendientes y, cuando corresponda, determinar el reintegro de los aranceles que hayan sido abonados.

Adecuación de los sistemas de la Ciudad

Como parte de la implementación del nuevo régimen, también se dispuso adaptar los sistemas informáticos, procedimientos administrativos e instructivos utilizados por el organismo laboral.

La rúbrica continuará siendo requerida únicamente en aquellos casos establecidos por leyes especiales que mantengan esta competencia en manos de la autoridad laboral local.

Con esta modificación, el Gobierno porteño busca reducir la carga administrativa para quienes generan empleo, agilizar los procesos y mantener al mismo tiempo los mecanismos de control necesarios para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.